Dans le Code du travail, nous avons certains motifs de discrimination interdits comme par exemple le fait d’appartenir à une race ou une ethnie, ou encore d’avoir une certaine religion. En bref, les décisions de l’employeur ne doivent pas être fondées sur des considérations d’ordre personnel.

Dans un règlement interne par exemple, il pourrait y avoir des règles constituant une discrimination envers certains salariés. Citez quelques-unes !